我司建立了特殊的培训系统用于选择和培训新员工, 以确保将优秀的员工在专业培训下变得更加专业。我们把新业务员工放在QC部门培训6个月。然后通过最终测试后, 通过测试的新员工可以去我们办公室得到进一步培训。每星期在我们的办公室,我们会安排一个更加专业的人员即每个部门的经理教授一些必要的专业知识培训,如织物的物理结构,市场的情况等等……,我们每月组织一次讨论和研究一些关键点。